Новини профспілкиЗдавна наймані робітники об’єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців, розв’язати за рахунок працюючих свої проблеми.НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ — НЕМАЄ І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО — ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об’єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ — НЕМАЄ ПРОФКОМУА відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:у ході переговорів з адміністрацією;у взаємовідносинах з органами державної влади;у ролі представника в судових органах;у стосунках з іншими організаціями тощо.НЕМАЄ ПРОФКОМУ — НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.Лише член Профспілки:не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією: — трудового або житлового законодавства; — зобов’язань колективного договору; — справедливості в оплаті праці та преміюванні; — компенсаційних виплат та доплат;може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в судах.Тільки об’єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!МІЦЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ — У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІ ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ!ТВОЯ ПРОФСПІЛКА — ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!Якщо Ви член профспілки, то користуєтесь правом на захист своїх прав та інтересів з боку профспілкової організації з питань:Захисту ваших законних прав та інтересів у виробничій, соціально-побутовій сферах через колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом навчального закладу;Переважного права отримання повної ставки навантаження (повно ставки заробітної плати)Працевлаштуванні при скороченні штатів;Звільнення з ініціативи адміністрації;Оплати праці, гарантій та компенсацій, преміювання, надання матеріальної допомоги;Підвищення кваліфікації і перепідготовки;Атестації та присвоєння кваліфікаційної категорії, педагогічного звання;Надання пільг при суміщенні роботи з навчанням;Справедливого і законного розподілу навчального навантаження;Створення оптимальних умов праці;атестації робочого місця;Отримання безкоштовної консультації та юридичної допомоги з усіх питань, що Вас цікавлять;Отримання безкоштовної допомоги у захисті Ваших прав та інтересів у судах та перед роботодавцями;Отримання відпустки у зручний для Вас час, якщо не страждають інтереси виробництва;Отримання додаткових відпусток на підставі колективного договору;Надання роботи за суміщенням професій(посад), розширенням зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт;Отримання матеріальної допомоги з коштів профспілкової організації;Участі в заходах дозвілля і відпочинку, які організовує профком на пільгових умовах, а також заходів для дозвілля дітей членів профспілки;Профспілка для захисту Ваших законних прав та інтересів може використовувати всі передбачені чинним законодавством форми вирішення колективних трудових спорів,конфліктів ( страйки, мітинги, демонстрації, пікетування, переговори, звернення тощо) ПЕРЕЛІК документів у закладах та установах освіти, які в обов’язковому порядку протокольно погоджуються з профкомами № п/пПитання і документи Підстава 1 Правила внутрішнього трудового розпорядку. ст. 142 КЗпП України. 2 Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження. пп. «е» п.20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 3 Розклад уроків,занять пп. «б» п.20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку. 4 Графік робочого дня і змінності обслуговуючого персоналу. п. 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку. 5 Залучення працівників до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт. ст. 71 КЗпП України. 6 Графік відпусток. ст. 79 КЗпП України, ст. 10 Закону України «Про відпустки». 7 Прийом на роботу неповнолітніх за згодою батьків ст. 188 КЗпП України. 8 Склад атестаційної комісії П. Типового Положення про атестацію працівників України 9Звільнення працівників за ініціативою адміністрації за погодженням з виборним профорганом з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп.2-5,7 ст.40, п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: п. 1 ст. 40 — скорочення штатів, реорганізація; п. 2 ст. 40- невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я; п. 3 ст. 40 — систематичного невиконання без поважних причин посадових обов’язків;п.4 ст. 40 — прогули без поважних причин;п.5 ст. 40 — нез’явлення на роботу більше 4-х місяців внаслідокхвороби;п. 7 ст.40 — поява на роботі у нетверезому стані; п.2 ст.41 — винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я;п .3 ст.41 — аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями. ст.43 КЗпП України.10 Накладення дисциплінарних стягнень на членів профкому. ст.252 КЗпП України. 11 Заходи з охорони праці та безпеки життєдіяльності. ст. 161 КЗпП України. 12Правила з безпеки життєдіяльності у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д. Типові правила з безпеки життєдіяльності13 Тарифікаційні списки. п.4, додатки 1,2,3 інструкції про порядок обчислення з оплати працівників освіти. 14 Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів. Додаток 5 тієї ж інструкції15 Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт. п.52 тієї ж інструкції.16 Положення про преміювання, винагороду, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ. п. 53 тієї ж інструкції.17 Перелік робіт, на які встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт. додаток № 9 до тієї ж інструкції 18 Перенесення щорічних відпусток. ст. 11 Закону України «Про відпустки» 19 Інші питання, передбачені чинним законодавством, колективним договором.